メルマガバックナンバー | 一般社団法人日本ABAマネジメント協会

マネジメントの悩みは、ほぼ「人」のこと。

「マネジメント」ということに関する悩み、よく聞かれますが、その対象はほぼ「人」に関すること。それはなぜなのでしょうか。 &#

自律型社員は、育成できるもの。もともと決まっている性格や、人間性ではなく、ちゃんと自社で育成できるのです。拙著「自律型社員

拙著「自律型社員を育てる『ABAマネジメント』」。ここに出てくる自律型社員とは、具体的にはどのような人のことをいうのでしょう

私は、基本的に、あまり大きな夢だとか、理念だとかを持っていません。まだまだ目の前にいるお客様への対応でいっぱいいっぱい。で

今週末は、「夢をかなえる行動アシスト手帳の作り方講座」を開催します。夢をかなえる行動アシスト手帳の作り方講座ご都合が合いまし

ABAマネジメントは、行動の科学的マネジメント手法です。科学的なものの良いところは、再現性の高いところ。「測定する」こと

行動を変容させようというとき、その行動を具体的に定義しておく必要があります。具体的にするためには、「デッドマンテスト」と

日本語で言うと「死人テスト」。ちょっとドキッとするような言葉ですが、「行動」を見定めるために、結構大事なチェック方法なのです

ABA（応用行動分析学）は、行動の前後の環境を変えることで、人の行動を変容させるという心理学です。しかし、行動自体を無理やり

家庭環境も遺伝子も同じ双子なのに、行動介入のマネジメントがうまく人、そうでない人。実際には、そのようなケースが出てきます。