一日おきに、
「A4一枚評価制度＆小さな会社の人事戦略」と、
「行動分析学で人を動かす」
というタイトルに関するメールを、お送りさせていただいています。
いつでもこちらから配信停止（https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=nearco）できますので、
お気軽な気持ちで読んでいただければ、大変嬉しいです。
連休の合間の平日。
弊社はカレンダー通りですので、
一応、明日から休みに入ります。
いろいろと今後の事業などを
考える時間にする予定です。
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★ABAマネジメント用語集を作りました。【行動分析学で人を動かす】
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ABA（応用行動分析学）が、
今一つ、親しみやすくない理由として、
用語が難しいということがあるかと思っています。
一般的ではない言葉が多く、
言葉のイメージでも、あまりピンと
こないものが多いような気もします。
そこで、
当法人のHPに、ABA（応用行動分析学）の用語集を設置いたしました。
ぜひ、ご覧になってみてください。
↓
いくつか、その用語集から、
お役に立つABAの用語知識をお伝えします。
【モデリング】
適切な行動を習得させる場合に、お手本となる見本を見せ、
模倣させること。
＊例：レジの打ち方を教えるときに、上司が実際にレジを打ってみせる。
【シェイピング】
目的とする行動をいくつかの段階に分けて徐々に強化していくこと。
＊例、新入社員がいきなり完璧な書類を作成するのは難しいので、
はじめは書類の提出を条件に褒める
⇒次に正しいレイアウトや形式で書くことを条件に褒める
⇒最後に正しい形式と内容が両立していることを条件に褒める、など。
【死人テスト】
行動を定義する方法の一つ。死人にもできることは行動ではない。
逆に死人にはできないことはすべて行動。
基本的に～しないなどは行動ではない
＊例、暴れない、じっとしている、失礼なことをいわない、
これらはすべて行動ではない
【レスポンデント条件づけ】
なんの反応も起こさない、中立な刺激の後に、
生理的な反応を起こす刺激を繰り返し提示することで、
もともとは中立であった刺激も、生理的な反応を引き起こすようになる手続きのこと。
パブロフの犬などがこれにあたる。
＊例：上司から怒られる際に、いつも4階の会議室に移動させられて怒られ、泣いていた。
そのうち、4階の会議室に入るだけで涙が出てきた。
【オペラント条件づけ】
行動した後の結果によって、その後の自発的行動の増減に影響を与える手続きのこと。
強化や弱化などのことで、行動分析学の多くの研究がこれに当たる。
できるだけわかりやすく、に気を付けて、
随時更新して増やしていきますので、
ぜひ、ご活用されてください。
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★編集後記
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実は、この「ABA用語集」は、
弊社の新入社員の八重樫さんが作成いたしました。
彼は、大学時代にABA（応用行動分析学）を学び、
それを活かせる仕事に就きたいということで、
弊社を志望してくれたのです。
もちろん、コンサルティングの仕事は、
これから覚えていかなければいけないことばかりです。
が、ABA（応用行動分析学）に関する知識は、
私よりも詳しく、更にこれからもっと知りたい、
という研究意欲も優れています。
この用語集も、
彼の力を借りて、どんどん充実させていく予定です。