人材育成には、「デザイン」がとても重要です。
デザインと言っても、
美術などのそれとはちょっと違う意味で。
段階を追った、手順・在り方が重要なのです。
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★人材育成にはデザインが重要。【行動分析学で人を動かす】
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人材育成において大事なのが、
その育成の「デザイン」をしっかり持っておくということです。
「デザイン」とは「設計・図式」のこと。
つまり、どのように「自律型社員」まで育成していくかの、
「設計」や「図式」を最初からしっかりと考え、
そのデザインに従って実行していくことが大事なのです。
いままで「自律型社員」とはいえなかった人を、
何か魔法のように一つのやり方で簡単に変えられるものではありません。
・自転車に乗れない人を乗れるようにするためには、
どのように教えていったらよいでしょうか。
・箸がちゃんと持てない人を持てるようにするためには、
どのように教えていったら持てる人になるでしょうか。
「やる気を出して乗れ！」とか「本気で持て！」といっても、
身に付けることはできません。
できないことができるようになるためには、
その教え方、実践のさせ方、フィードバックの仕方など、
段階を追った「デザイン」を考えておき、
その手順で相手の成長度合いをみながら進めていく必要があるのです。
「自律型社員」の育成もまさに同じです。
「意識を高くして自律型社員になれ！」といくら声高に言っても、
その通りになることはできないのです。
しかし、いくつかのステップにデザインして、
それを実践していくことでちゃんと自律型社員を育成することができるのです。
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★編集後記
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今日の内容は、もっと詳しくABAマネジメントセミナーでお伝えします。
次回は、4月4日（水）14時予定。
課題分析、連続強化、部分強化などの「デザイン」で、
自律型人材の育成につなげるためのお話をお伝えします。
オンラインでのWEB受講も可能ですので、
ご興味がございましたら、ぜひ。