当研究員の八重樫が、9月6日-7日に九州大学で開催された産業・組織心理学会 第40回大会において、自主企画シンポジウム「組織行動マネジメントを活用した職場支援－多様な現場に活かす行動科学の未来－」を開催しました。
産業・組織心理学会で組織行動マネジメント（OBM：行動分析学の組織活用）の話が出たのは今回が初で、現場の行動を変える新たなアプローチとしてのシンポジウムでした。
産業・組織心理学×OBM（組織行動マネジメント）
従来の産業・組織心理学でやられている多くは、Why「なぜそうなるのか？」という現象の理論的な解明が中心でした。
しかし、目の前の従業員や組織へ落とし込んで活用する、実践的な介入研究は少ないという傾向があります。
そこで、現場へ活かす行動科学として、How「どのように行動改善するか」がメインのOBMが力になれます。
産業・組織心理学で理論を探求し、その理論を現場へ落とし込む手法としてOBMを活用する。
こうなれば、互いの良さが活かされ、より産業・組織領域へ貢献できると思っています。
OBMの多様な実践
「多様な現場に活かす行動科学の未来」というサブタイトルの通り、大学の先生/企業管理者/コンサルタントと様々な立場の方に、OBM活用範囲の多様さをお伝えしました。
①組織行動マネジメントとは何か－その特徴と日本における現状－
②大学生・大学院生を対象とした組織行動マネジメント研究
③福祉現場における支援法の発案を促すカードゲームを用いた職員研修の効果
④現場が語る組織行動マネジメント－企業実践から見える魅力と課題－
という内容で発表が進み、最後に産業・組織心理学の専門家からコメントをもらいました。
産業・組織心理学の先生からは、「OBM役立ちそう！使えそう！」という温かいコメントもいただきつつ、「ハードルが高そう。初心者はどこから着手すればいいか？」という実装に関するコメントもいただきました。
企業の人の反応
シンポジウム参加者の割合を見てみると、なんと企業の方が7割以上で、実践的なOBMに強い関心を寄せられたことがわかります。
参加者コメントではこのような声が寄せられました。
まさに「理屈はわかったとしても、どう現場の課題解決につなげるのか」ということに悩んでいたので、もっと深く知りたいと思いました。
全体的に肯定的なコメントが多く、今後も産業・組織領域で、OBMを拡げていければと思います。
日本ABAマネジメント協会では、今回のシンポジウムで得られた知見をこれからの活動へ反映し、「現場の行動を変える」にフォーカスした実践・研究を行っていきます。
ご感心のある方は気軽にお問い合わせください。
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